איך לשמר עובדת מעולה ?

ואני יושבת בפגישת עבודה

עם מנכ"ל חברה טכנולוגית

במשרדי ההייטק המהממים שראיתי מימיי

ובעודי מנסה להסדיר את הנשימה

הוא אומר כך :

שומעת….?

לפני כמה חודשים גייסתי נציגת מכירות לצוות DATA,

על פניו היה נראה שיש לה יכולות מכירה גבוהות,

אבל לצערי זה התברר כטעות גדולה.

ניסינו מאד לעזור לה אבל זה לא הולך.

היא בחורה מהממת! אבל עסקאות היא לא מביאה.

אני לא יודע מה לעשות איתה.

לכאורה אמור לפטר אותה,

אבל וואלה לא מסוגל.

בקריירה שלי כמנכ"ל נאלצתי לפטר מדיי פעם עובדים,

למרות אי הנוחות שבדבר,

כשאין ברירה עושים את זה.

אבל במקרה הזה מרגיש לי לא נכון לעשות מהלך כזה.

היא מאד פרואקטיבית, לויאלית, ערכית,

בעלת מוסר עבודה גבוה שאין לתאר,

קשה לוותר עליה.

חשבתי אולי תרצי לעשות לה אבחון,

ונקבל תובנות לגביה,

מה אומרת ?

אמרתי למנכ"ל שבטח אשמח !

שבוע לאחר מכן –

אני מקיימת עם העובדת פגישה אישית

לאחר שהכנתי עבורה אבחון מעמיק

הכולל תכונות מולדות, יכולות, עוצמות, חוזקות

ואת המסלולים הנכונים שיוציאו ממנה את מיטב הפוטנציאל למימוש עצמי והצלחה,

ואני מזהה שאחת החוזקות שעולות באבחון

היא יכולת בקרה גבוהה וירידה לפרטים.

אני מציעה למנכ"ל לנתב אותה לתפקדי QA

ולשלב בעבודתה גם הדרכות/פרזנטציות היות והיא מאד וורבלית ויש לה יכולת גבוהה בהעברת מסרים.

העובדת אומרת שמאד מעניין אותה.

המנכ"ל מזהה את הפוטנציאל ושולח אותה להכשרה מקצועית בתחום.

תוך מספר חודשים היא משתלבת בתפקיד חדש

ומביאה אחלה תוצאות.

שנתיים אחרי…

אתמול בערב,

אני מקבלת הודעה מהמנכ"ל

שהעובדת מועמדת לקבלת פרס עובדת מצטיינת לשנת 2021

היא תקבל מענק כספי בגובה שכרה החודשי.

תגידו, מה רע ?

המנכ"ל הרוויח עובדת מסורה וסופר מקצועית.

העובדת שמרה על מקום עבודתה המפנק.

ואני? סיפוק עצום.

אין מרגש יותר מלכוון אנשים לתוצאות.

כשמאבחנים ופועלים נפתח עולם שלם של הגשמה והצלחה.

ואם גם אתם צריכים דיוק,

אני כאן בשבילכם.

שלכם,

שרית

ייעוץ נומרולוגי והשמת מנהלים.